一位某跨国公司中国区的女员工获得了外派美国总部学习的机会，4个月学习之后，又被派往南亚某国做项目推广。这本来是人人称羡的美差，但孩子小，丈夫也要经常出差，她只好做“空中飞人”，又因为项目推进起来难度较大渐渐产生了厌倦情绪。9月，她决定辞掉这份差事回国，可此时她原来的岗位已经有了新的人选，她只好作为原公司一个没有位置的雇员存在。金 …阅读更多

迷失，还是重生，对于裁员中的幸存者来说，这是个问题。       某公司内网上模仿《同桌的你》歌词撰写的一篇题为《同事的你》的帖子，迅速引起了留任员工们的强烈共鸣，一天之内跟帖多达500余条。       当公司“大裁员”的利斧砍过，被裁掉的员工已经成为明日黄花，而那些“幸运”的留存下来的员工，将面临怎样的心理状态和工作处境？— …阅读更多

一位优秀的管理者或企业领导，他们的管理方法往往是融合了情理在内的管理之道，这会使员工与企业之间保持一个相对和谐的工作状态，节约运营成本、提高组织绩效，达到一个双赢的局面。 首先，作为一名领导既要严格管理，又要尊重员工，不能简单地把自己与员工的关系看成是主仆关系，更不能随意以居高临下的姿态对待员工，甚至是粗暴的态度训斥下属。但是上 …阅读更多

在这个急速变化的时代，人们正在承受着额外的压力。从2008年开始的金融危机持续至今，对几乎所有的人产生着负面影响。这一段时期，人们会经历不同的心理阶段，整个过程是痛苦的，但是如果人们能够很好的释放、管理心理负担，将在未来发挥出更大的能量。 这种情况下，EAP的价值更加得以体现。在美国，EAP服务已经惠及全美6000万以上人口，帮 …阅读更多

在全球导致员工丧失劳动能力的10大主要原因中，有5个是心理问题。中国企业中20%的员工受到心理问题的困扰。 工作压力过高，人际关系困难，家庭或婚姻生活失败，缺乏自信心等种种心理问题，困扰着越来越多的员工，引发了众多生理疾病，导致生活质量降低，甚至引发异常行为。 员工心理困扰导致缺勤率和离职率增加，士气、效率和服务质量下降，造成安 …阅读更多

如果你的员工都是乐天派，每天都处在快乐工作的氛围中，那下面的文字可能对你没用。如果你的员工天天抱怨“我有压力”或者不断请假，你却不当回事，只是认为这是员工太脆弱，那你十分有必要阅读下面的文字，因为你的做法可能已经严重影响了企业的生产力。 自从1983年美国《时代》杂志宣布压力是“20世纪80年代的流行病”后，这个流行病就从未治愈 …阅读更多

此届论坛2009年4月在北京举行，主题有二： 主题一：企业危机心理管理 刚刚过去的2008年及刚刚开局的2009年，中国的企业组织遇到了前所未有的挑战，从南方冰雪灾害，到5.12汶川特大地震，再到2008北京奥运会，再到席卷全球的金融危机……面对这些重大的事件，企业组织员工受到了巨大的心理冲击，已经发生改变的现实以及充满不确定性 …阅读更多