在全球导致员工丧失劳动能力的10大主要原因中，有5个是心理问题。中国企业中20%的员工受到心理问题的困扰。 工作压力过高，人际关系困难，家庭或婚姻生活失败，缺乏自信心等种种心理问题，困扰着越来越多的员工，引发了众多生理疾病，导致生活质量降低，甚至引发异常行为。 员工心理困扰导致缺勤率和离职率增加，士气、效率和服务质量下降，造成安 …阅读更多
引入EAP帮助员工减压
如果你的员工都是乐天派，每天都处在快乐工作的氛围中，那下面的文字可能对你没用。如果你的员工天天抱怨“我有压力”或者不断请假，你却不当回事，只是认为这是员工太脆弱，那你十分有必要阅读下面的文字，因为你的做法可能已经严重影响了企业的生产力。 自从1983年美国《时代》杂志宣布压力是“20世纪80年代的流行病”后，这个流行病就从未治愈 …阅读更多
第四届中国EAP与职业心理健康论坛举行
此届论坛2009年4月在北京举行，主题有二： 主题一：企业危机心理管理 刚刚过去的2008年及刚刚开局的2009年，中国的企业组织遇到了前所未有的挑战，从南方冰雪灾害，到5.12汶川特大地震，再到2008北京奥运会，再到席卷全球的金融危机……面对这些重大的事件，企业组织员工受到了巨大的心理冲击，已经发生改变的现实以及充满不确定性 …阅读更多
企业裁员“幸存者”的心理危机
企业裁员“幸存者”会有什么样的心理呢？过去，人们普遍认为幸存者因为保住了工作而欢欣庆幸，肯定会以更大的热情投入工作，但事实标明并非如此，由于种种原因，幸存者内心变得异常脆弱而敏感。最终决定裁员重组效果的是幸存者的表现，笔者长期从事人力资源管理和员工EAP工作，总结出裁员幸存者常见的七种典型症状和诊断预防措施，供同行参考。 1.伤 …阅读更多
以人为本的员工援助计划
“我们这一代最伟大的发现是经由改变人类心智的内在态度，进而可以改变其生命的外在境遇。”——哈佛大学教授著名心理学家威廉·詹姆斯 为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高？为什么不少企业老板总是抱怨员工工作态度不好，而又无能为力？为什么很多企业重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想？其实，员工内在情感和情绪的理顺，员工心灵的激 …阅读更多
人性化管理——财富500强中90%企业都在使用的EAP
“人性化”这个词已经开始从一句单一的口号变成了一种生活方式。在很多世界知名的大型企业中，“人性化”更是一种企业管理模式。员工是企业最宝贵的资源，员工的喜怒哀乐直接影响着他们的工作情绪，工作情绪直接影响着工作效率。在许多企业为员工提供的福利中，还没有听说过有哪一项是专为他们解决生活琐事、心情烦恼的。直到EAP的出现，许多大型的企业 …阅读更多
EAP的中国模式
当我们向国内企业介绍EAP时，面对的几乎是相同的反应：EAP是什么？它对我的企业有什么好处？ 的确，对绝大多数的中国企业来说，EAP是一个崭新的概念。 从心理培训开始 在中国，EAP的概念和相关活动最早是由跨国公司和心理学专家从西方引入。国内早期与EAP相关的活动，有的是某些企业与医院合作开展。但是由于医院的心理、精神专科医生更 …阅读更多
高效人际沟通—-张功和老师主讲
6月24日，张功和老师应易国翻译服务有限公司邀请，对公司员工进行“高效人际沟通”的培训讲座，张老师采取体验座谈的方式，将沟通的定义、步骤、原则及技巧结合员工在实际工作中遇到的困难灵活阐述，使员工在体验中领悟到沟通的精髓，掌握沟通的要领，达到沟通的目的。讲座在2个小时的时间内很快过去，易国公司的领导人对张老师的讲座效果感到满意，在 …阅读更多
EAP如何帮助企业组织
问题一：背景条件:员工作为普通的人，具有身体和情绪方面的弱点。常见问题: 情绪障碍，压力反应，物质滥用等。 我们提供的解决方案： 有针对性的个人问题咨询促进员工的身心健康 问题测评，员工录用和选拔咨询 问题二： 背景条件: 员工作为家庭成员 常见问题: 婚姻问题，子女教育，儿童行为障碍，家庭突然变故，赡养老人，家庭暴力等 我们提 …阅读更多
招聘心理咨询师
本公司因业务发展需要，需招聘一名心理咨询师，条件如下： 1、心理学专业硕士研究生毕业； 2、有一定的个案咨询经验； 3、具有举办讲座、培训的授课经验； 欢迎有志于心理学行业的人才前来应聘。