求职离不开面试，面试离不开自我介绍。在面试之前，很多单位都要你做一个简短的自我介绍已经是招聘过程中的“例牌菜”，那么，在进行自我介绍中应该注意些什么呢？如何才能打动考官，给别人留下一个好印象呢？ 1. 自我介绍重要吗？ 一些人认为，面试之前的自我介绍并不重要，一句简单的话交代一下自己就够了，即使规定的时间还没有用完，也不必多说， …阅读更多

第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间 …阅读更多

近期，在天行健国际教育集团举办的一场培训课上，张晓彤提出了对员工的职业生涯规划，可以从横向和纵向的多个方面进行规划，如果人力资源一味的只是把提升作为职业生涯规划的全部手段，而把一些根本不适合提升的人提升上来，将招致不少副作用。 不是所有员工都适合当管理 张晓彤指出，错误的提升，只能得到糟糕透顶的领导，这种提升只能是作为一种负激励 …阅读更多

金融风暴催生了一股大学生创业热潮，然而大学生创业，想的多做的少，能坚持下来更不容易，资金、人脉、经验等因素，缺一不可。 余斌，广东商学院资源与环境学院的一名大四学生，他便是这场浪潮中的“幸存者”之一。从做校园代理开始，再到开实体店面向“社会化”转型，积累了市场经验后，创办了一间网上线下全面运营的服饰公司。余斌和他的团队，通过大学 …阅读更多

金融风暴下，应届大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流，国家领导人温家宝总理说过这样一句意味深长的话：“大学生不仅要懂知识，还要掌握技能，更要学会生存。” 学会生存，在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是，大学生本身不是就业市场的弱势群体，但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题，一方 …阅读更多

又是一年暑假时，对于大三的学生来说，这是他们大学四年最后一个暑假了，有的同学想以此为借口，痛痛快快玩一场，以此来“祭奠”大学暑假的终结。也有一些同学，计划利用这两个月左右的时间，好好规划一下以后的路，为下一步做好准备，这无疑比前者想得周到，值得鼓励和提倡。这个暑假是一个很难得的空挡，应该做一些对前途有意义的事，不让青春虚度。他们 …阅读更多

每逢周末，广州数以万计的农民工、大学生奔走在各个招聘会上。其中，一个微妙的变化正在日渐被人们所关注：农民工的薪水正节节看涨，月薪2500元，甚至三四千元已不稀奇，相反，在人才市场上，大学生的普遍起薪只有1000～2000元/月。代表农民工的劳动力市场和代表大学生的人才市场的工薪差距正日渐缩小，甚至出现倒置现象。 到底是什么原因造 …阅读更多

大学毕业生先择业后就业，把第一份工作当跳板，年轻的白领们则忙于频繁跳槽。这些普遍现象让企业不愿也难于对员工进行投资和规划，而员工从个人角度出发，不停寻觅更优厚的新东家。 在许多大学毕业生看来，外企依然是他们眼中的香饽饽，相比而言，国企和民企的形象似乎还停留在十年前的水平。近日，在21世纪教育发展研究院举办的企业人力资源战略与精英 …阅读更多

“我真是被雷倒了，面试了那么多人，没见过哭得稀里哗啦的。”李小姐供职于一家热水器公司，负责店面促销员的管理工作，为了即将到来的五一假期，他们要招聘一些大学生做兼职，小张就是李小姐那天面试的最后一个。 没想到，小张一开口就带着哭腔。 “你别紧张，慢慢说，不要紧。”李小姐安慰了一句，但小张居然就掉眼泪了，双手还在不停颤抖。这让李小姐 …阅读更多

一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动 …阅读更多