企业EAP的文章 - 广州心理咨询网

对于绝大多数的中国企业来说，ＥＡＰ是一个全新的概念。目前，只有一些跨国公司如摩托罗拉等在中国的分支机构以及很少数国内知名大企业实施了ＥＡＰ...

查看全文 | 阅读 665 | 发表于：2009-10-26 19：25

在过去的十年中，社会经济环境发生了翻天覆地的变化。同样，企业组织也在日益增加的竞争环境下，面临了空前绝后的压力和需求，更加沉重的工作量、更长的工作时间，所有的这一切都需要员工亲自来处理。不可避免的，这...

查看全文 | 阅读 749 | 发表于：2009-10-26 19：25

　　1、保密性：专业的EAP咨询机构恪守职业道德的要求，不得向任何人泄露资料，老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。　　2、 EAP服务对企业和员工双向负责——为来访者的隐私保密，但是同时协调参...

查看全文 | 阅读 770 | 发表于：2009-10-26 19：25

　　根据实施时间长短——分为长期EAP和短期EAP。　　EAP作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助，比如并购过程中由于业务再...

查看全文 | 阅读 638 | 发表于：2009-10-26 19：25

　　EAP （EmployeeAssistanceProgram），直译为员工帮助计划。它帮助识别员工所关心的问题，并且给予解答。这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构的业绩目标的实现...

查看全文 | 阅读 856 | 发表于：2009-10-26 19：25

“我们这一代最伟大的发现是经由改变人类心智的内在态度，进而可以改变其生命的外在境遇。”——哈佛大学教授著名心理学家威廉·詹姆斯为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高？为什么不少企业老...

查看全文 | 阅读 595 | 发表于：2009-10-26 19：25

　　在全球导致员工丧失劳动能力的10大主要原因中，有5个是心理问题。中国企业中20%的员工受到心理问题的困扰。　　工作压力过高，人际关系困难，家庭或婚姻生活失败，缺乏自信心等种种心理...

查看全文 | 阅读 529 | 发表于：2009-10-26 19：25

金融海啸使企业与个人压力重重，如何在缓解员工压力的同时提高企业绩效？EAP——员工帮助计划，从企业员工压力管理角度给出了答案。据了解，近年来天津越来越多企业开始实施EAP计划。 ...

查看全文 | 阅读 596 | 发表于：2009-10-26 19：25

由国际EAP协会(EAPA)以及中国国际人才交流协会(CAIEP)共同主办、华夏心理教育中心承办的第三届中国国际EAP培训将于今年9月4日至9月7日在京举行。届时，EAPA伊利诺伊分会前主席，EACC...

查看全文 | 阅读 654 | 发表于：2009-10-26 19：25

心理咨询须知