员工心情萎顿，工作效率低下，相信是每家企业都不愿看到的。而以企业“爱抚管理”著称的企业EAP心理咨询服务，可以有效改善这一现状。由于EAP的直接执行者——企业心理咨询师的成绩直接关乎企业EAP实施效果，因此企业在选择自己的心理咨询师时也应慎重行事，大致可以参考下面的流程。

 
    首先，要了解本企业的自身需要
 
    在寻找心理咨询师之前，企业首先应做足自己的功课。比如，了解自己的企业文化是什么，商业战略是什么，员工对心理咨询有哪些需求，对这些做到心中有数，才好寻找符合需要的合适企业心理咨询师。
 
    第二点，咨询师本人应心理健康
 
    很难想象一位情绪抑郁、焦虑，或者有强迫行为的人，能够胜任企业心理咨询师的工作。确定心理咨询师本人心理健康，充满了人格魅力，这样才能对所辅导的员工起到积极的影响作用。
 
    第三点，重视企业心理咨询师的临床经验
 
    在考察企业心理咨询师时要注意，心理咨询师执业资格证只能表明他具备了一定的专业基础知识，最主要的还是看他的临床经验。他的实际执业经验有多长时间，他过去主要是在哪些领域的咨询经验较多。
 
    第四点，考察心理咨询师的职业操守
 
    无论是企业心理咨询师，还是其他心理咨询师，所应具备最基本的职业操守就是一定要有保密意识。咨询师一定要保证企业员工对他谈的东西他不能随便透露给外人，否则员工很难信任他，当然也就谈不上对企业的帮助了。
 
    最后，心理咨询师应认同本企业文化
 
企业心理咨询师需要解决的心理问题全部出自本企业的员工，为了保证心理咨询工作的正常开展和顺利进行，在选择企业心理咨询师时，一定要确认其有为本企业服务的意识，也就是说，他必须要愿意接受本企业的文化。