此届论坛2009年4月在北京举行，主题有二：
 
　　主题一：企业危机心理管理
 
　　刚刚过去的2008年及刚刚开局的2009年，中国的企业组织遇到了前所未有的挑战，从南方冰雪灾害，到5.12汶川特大地震，再到2008北京奥运会，再到席卷全球的金融危机……面对这些重大的事件，企业组织员工受到了巨大的心理冲击，已经发生改变的现实以及充满不确定性的未来会让他们变得压力重重、焦虑、易怒、倦怠、情绪低落……甚至严重损害他们的身心幸福感。所有企业组织深知健康、幸福、高效的员工是组织最宝贵的财富，是决定竞争胜负的关键所在。当员工心理受到冲击，身心幸福严重受损，势必会对组织的员工满意度、组织承诺、组织公平感受、团队士气、组织效益等带来负面的影响。企业组织做好员工心理管理是当务之急。因此，论坛组委会将“企业危机心理管理”定为本届论坛的主题之一。
 
　　主题二：EAP的价值与标准
 
　　2009年也是中国EAP与职业心理健康树立里程碑的重要时期。经过近十年的推动发展，EAP与职业心理健康的理念已经深入人心，获得国内知名企业组织的认可，并开始发挥系统解决组织员工职业心理健康问题的功效。十年期间，我们已经建立起适合中国本土的EAP模式，并实现了从各方面对EAP的价值进行评估。因此，论坛组委会将“EAP的价值与标准”作为本届论坛的另一主题。